Hyrrekrytering är en konsulthyra med uttalad intention att leda till anställning. Det ger flexibilitet för både kund och medarbetare. En möjlighet att känna in om arbetsuppgiften är rätt och personkemi finns.

HyrrekryteringUnik har mångårig erfarenhet av hyrrekrytering. Konceptet att hyra först och anställa sedan är etablerat när yngre medarbetare tas. Unik har utvecklat konceptet och erbjuder hyrrekytering även för specialister och chefer.

Verksamheten kan ha anställningsstopp samtidigt som du har specifika behov som måste lösas. Eller så har ni tagit en ny order och tror att ni har ett långsiktigt personalbehov. Det är i situationer som dessa hyrrekrytering är ett alternativ till att anställa direkt eller ta in konsult. Risken med att ta in en konsult är att denna inte kan anställas. I hyrrekrytering är en anställning hos dig själva målet.

Varför hyrrekrytera?

  • Samma process och höga kvalitet som i Uniks rekryteringsuppdrag.
  • Hyr först – eliminera risk för felrekrytering genom att anställa först när det är rätt.
  • Betala bara för den tid som konsulten jobbar – rekryteringsarvode ingår i timpriset.
  • Unik är en trygg arbetsgivare som engagerar sig i konsultens framtid även om den inte är hos dig.
  • Lär upp en konsult som du kan anställa utan kostnad efter uppdragets genomförande.
  • Få Uniks hjälp att utveckla medarbetaren.

Varför hyrrekryteras?

  • Unik är en trygg arbetsgivare som engagerar sig i din utveckling och framtid.
  • Känn efter om arbetet och kunden är rätt för dig.
  • Ta anställning hos Unik istället för provanställning hos kunden. Unik kan hjälpa dig till annat om du inte trivs eller erbjuds en fortsättning.
  • Gör det lättare för kunden att anställa dig. Nästan alltid lättare att ta in konsult än anställa.