Second Opinion
Second Opinion används i slutskedet av rekryteringsprocessen, både vid interna och externa rekryteringar, för att säkerställa ett välgrundat beslut. Vi hjälper dig att bedöma om kandidaterna du överväger uppfyller de krav och förväntningar som rollen ställer.
Expertperspektiv kompletterar Er rekrytering
Second Opinion används för att säkerställa ett välgrundat beslut i dina rekryteringsprocesser. Med tester, djupintervjuer, referenser och bakgrundskontroller hjälper vi dig minimera risken till en felrekrytering och maximera möjligheten i den rekrytering du genomför.
Tjänsten är särskilt värdefull för organisationer som vill säkerställa en objektiv och effektiv rekrytering som följer moderna principer. Genom att tillföra ett externt expertperspektiv bidrar vi med nya insikter och erfarenheter som stärker kvaliteten i rekryteringsarbetet.
När används en Second Opinion?
En Second Opinion vid rekrytering innebär professionellt stöd i det sista steget av processen. Det kan vara avgörande när du är osäker på slutkandidater eller vill säkerställa att rätt person väljs. Tjänsten ger en objektiv bedömning, stärker träffsäkerhet och effektivitet i rekryteringen samt tillför nya perspektiv från en extern expert.
När du själv rekryterar nya medarbetare
Att rekrytera själv kan vara utmanande med eller utan tillgång till specialiserade verktyg och resurser för att bedöma kandidaters kompetens och matchning. Det kan också vara svårt att säkerställa en träffsäker rekrytering som fungerar långsiktigt. Här bidrar vi med verktyg, erfarenhet och rådgivning – och sätter fakta på känsla.
Du driver merparten av rekryteringsarbetet själv, men nyttjar vår erfarenhet och kunskap att bedöma en eller flera slutkandidaters.
- Skriftligt beslutsunderlag med professionell tyngd
- Personlig rådgivning och beslutsstöd
- Professionella verktyg
När du rekryterar från de egna leden
Så många som mellan 4 av 10 internrekryteringar bedöms misslyckade. Anledningen uppges vara ”för att vi tror vi känner varandra”. Internrekryteringar är ofta svåra eller omöjliga att ”backa” vilket gör att en misslyckad internrekrytering blir extra kostsam då du förlorar medarbetare i två roller. Vi hjälper dig hantera dessa utmaningar.
Internrekrytering är ett utmärkt sett att få kompetens att stanna inom er organisation – när det blir rätt.
- Skriftligt beslutsunderlag med professionell tyngd
- Utvecklingspotential och grund för ledning och stöd
- Professionella verktyg
Upplägg och tidsplan vid Second Opinion
När du beställer en Second opinion av oss tar vi en kravprofil efter 1-2 dagar efter beställningen. Den slutgiltiga analysen levereras 2-3 dagar efter att kandidaten har gjort sina tester.
I den skriftliga rapporten du får från oss lyfter vi eventuella riskbeteenden och andra aspekter vi kan se i respektive kandidat. Tack vare våra unika verktyg ger vi dig ett helhetsperspektiv på kandidaten och ger dig också tips på vad du ska vara vaksam på i samarbetet framåt. Självklart diskuterar vi resultatet tillsammans där du kan ställa följdfrågor efter att du läst rapporten. Vill du kan vi också bistå i strukturerad referenstagning och bakgrundskontroll.
Få ett kostnadsförslag
En second opinion är en liten investering för att få faktabaserade underlag mot den roll som ska tillsättas.
