Behöver du ett externt perspektiv i era rekryteringsprocesser? Med vår unika tjänst Second opinion får du stöd i era rekryteringsprocesser, både interna och externa. Vi hjälper dig med en oberoende bedömning av potentiella nya medarbetare och befintliga anställda som vill utvecklas i nya roller för att varje rekrytering ska bli så bra som möjligt.
Unik har mycket god träffsäkerhet i de rekryteringar vi hjälper våra kunder med. Med tiden har vi därför blivit ombedda att stötta även i de rekryteringar som våra kunder gör själva. Med second opinion och KAP™ (Kvalitetssäkrad anställningsprocess) gör vi detta. Både second opinion och KAP™ nyttjas med fördel i såväl extern- som internrekryteringar och ger dig ett förstärkt beslutsunderlag och ett erfaret bollplank i slutet av din rekryteringsprocess.
Vad betyder Second opinion? En Second opinion vid rekrytering betyder helt enkelt att du får professionell hjälp med de sista steget i en rekryteringsprocess, exempelvis när du är lite osäker på slutkandidaterna eller bara vill säkra att rätt person tas in för det som ska göras.
I second opinion driver du merparten av rekryteringsarbetet själv, men nyttjar vår erfarenhet och kunskap att bedöma en eller flera slutkandidaters. Bedömningen görs primärt avseende den personliga potential vi ser i en kombination av begåvnings- och personlighetstest tillsammans med kompetensbaserade djupintervjuer där vi också professionellt återkopplar resultatet till kandidaten.
I slutet av er egen process vid interna eller externa rekryteringar i syfte att stärka faktagrunden inför valet av kandidat. Vi dig stöd i att avgöra om kandidaterna du funderar på att anställa lever upp till de krav och förväntningar som roller innebär.
När du beställer en Second opinion av oss tar vi en kravprofil 1-2 dagar efter beställningen. Detta kommer ta cirka 2 timmar av er. Den slutgiltiga analysen levereras 2-3 dagar efter att kandidaten har gjort sina tester och tar ungefär 1 timme av er.
I den skriftliga rapport du får från oss lyfter vi eventuella riskbeteenden och andra aspekter vi kan se i respektive kandidat. Tack vare våra unika verktyg ger vi dig ett helhetsperspektiv på kandidaten och ger dig också tips på vad du ska vara vaksam på i samarbetet framåt. Självklart diskuterar vi resultatet tillsammans där du kan ställa följdfrågor efter att du läst rapporten. Vill du kan vi också bistå i strukturerad referenstagning.
I KAP™ gör vi samma sak, men hjälper dig utöver detta att upprätta en skarp, skriftlig kravprofil. Att utmana och definiera rimliga skallkrav samt vilken typ av beteende som krävs i rollen är inte alltid det enklaste. Det krävs att man gör det ofta för att man ska bli riktigt bra på det. Samtidigt är det ofta helt avgörande för att en rekrytering ska bli lyckad. I KAP™ både utmanar och stöttar vi dig i dina tankar kring vad du ser behövs i rollen. Du sköter sedan din rekrytering fram till att du har en eller flera slutkandidater som vi hjälper dig att objektivt bedöma mot den ursprungliga kravprofilen.