HR

Alla verksamheter med anställda har behov av en komplett HR-funktion. Långt ifrån alla har möjlighet att hålla sig med HR som arbetar  med uppdaterad kunskap, erfarenhet och validerade arbetsmetoder. Men med Uniks HR-funktion ges möjlighet att ha det.

Vi på Unik har länge jobbat med att hyra ut HR-konsulter. Vi ser att dagens förutsättningar kräver förmåga att kombinera specialist- och generalistkompetens på ett flexibelt vis. Därför har vi utvecklat Unik Resurs HR-funktion där du får kontinuitet i rollen men ökad flexibilitet och trygghet att hantera högt och lågt inom HR.

I Unik Resurs HR-funktion innefattas såväl löpande HR-frågor som samordningsuppdrag, exempelvis genom Uniks övriga tjänster vid specifika behov.

Löpande frågor och samordningsuppdrag definieras utifrån ditt specifika behov. Vanligt förekommande är:

  • Medlem i ledningsgrupp
  • HR stöd till verksamheten och dess chefer
    • Driva HR-året
    • Stöd i löneprocessen
    • Stöd inför svåra samtal och individuell medarbetarproblematik
  • Arbetsmiljöfrågor
  • Policyhantering HR-frågor
  • Kompetensförsörjningsstrategi
    • Rekryteringsstrategi
    • Kompetensväxlingsstrategi

Därtill även samordning med externa parter (där Unik Resurs ofta är en av flera) avseende:

  • Rekrytering
  • Avveckling
  • Utbildning
  • Extern resurssamordning
    • Bemanning
    • Konsulter

För att få en kontinuitet så levereras HR-funktionen genom en dedikerad HR-resurs som har full tillgång till Unik Resurs kompetensnätverk, verktyg och metodik. Vid behov stöttas den dedikerade resursen av andra kollegor för specifika uppdrag, allt inom ramen för funktionslösningen.