Rätt kompetens för en nyckelroll

Stranda AB, ett familjeägt legoproduktionsföretag i Mönsterås, behövde rekrytera en teknisk affärsansvarig. Rollen krävde ovanlig bredd: teknisk förståelse, affärsmässighet och förmågan att bygga förtroende i flera sammanhang samtidigt. Vi på Unik Resurs genomförde en kvalitetssäkrad process och rekryterade Anton Aldentun, en person med förmågan att se hela bilden från kundrelation till produktion och lönsamhet.

Ett familjeföretag med lång erfarenhet och höga krav

Stranda AB grundades 1988 och har sedan dess vuxit till ett väletablerat företag inom legoproduktion med inriktning på skärande bearbetning, svetsning och montering. Med omkring 20 medarbetare, en modern maskinpark och korta beslutsvägar är det ett bolag där lagandan är central och relationer byggs på lång sikt. Anna Isaksson är VD och leder verksamheten tillsammans med ledningsgruppen.

En roll som krävde mer än en kravprofil

På ytan handlade uppdraget om att hitta en teknisk säljare. Men verkligheten var mer komplex. Rollen krävde någon som naturligt rör sig mellan kundmöten och produktionsgolvet, förstår ritningar lika självklart som de bygger relationer med inköpschefer, och trivs i ett bolag utan rigida processer. Det är inte en specialist som söks i sådana situationer. Det är en generalist av sällan skådat slag.

Därtill hade ledningsgruppen något skilda bilder av vad rollen egentligen krävde. Att skapa samsyn var en del av arbetet innan rekryteringen kunde ta fart.

Så genomförde vi rekryteringen

Uppdraget inleddes med ett kravprofilsmöte i Mönsterås där Johanna Hermansson, rekryteringskonsult på Unik Resurs, träffade Anna, Sören och Ewa.

”Den viktigaste framgångsfaktorn var att tidigt förstå vad Stranda faktiskt sökte bakom den formella kravprofilen. Kärnutmaningen var att hitta någon som kunde kombinera teknisk förståelse, affärsmässighet och förmågan att skapa förtroende i flera olika sammanhang.”
Johanna Hermansson, rekryteringskonsult, Unik Resurs

Utifrån mötet tog vi fram en kravprofil och en annons som speglade rollen och kulturen på Stranda. Processen innehöll kompetensbaserade intervjuer, personlighets och intelligenstester, presentation av slutkandidater med rekommendation samt löpande dialog med ledningsgruppen hela vägen fram till det slutliga beslutet.

Anton – en generalist med exakt rätt bredd

Anton Aldentun rekryterades in som teknisk affärsansvarig och är idag en del av Strandas ledningsgrupp.

Med bakgrund som försäljningschef och produktions & marknadschef har Anton rört sig naturligt mellan affärsutveckling, produktion och kundansvar under hela sin karriär. Det är just den förmågan som Stranda behövde.

”Det jag såg i Anton var förmågan att se helheten. Han förstod kundens affär, produktionens verklighet och hur lönsamhet skapas däremellan. Han uppfyllde inte bara kravprofilen, han visade också den nyfikenhet, handlingskraft och affärsförståelse som Stranda behövde för att utveckla verksamheten framåt.”
Johanna Hermansson, rekryteringskonsult, Unik Resurs

Så upplevde kunden och kandidaten processen

Kundens perspektiv: Anna Isaksson, VD på Stranda AB

”Johanna var lyhörd för våra olika perspektiv när vi tog fram kravprofilen. Som ägarlett företag med olika roller, framtidsplaner och viljor var det viktigt att få ihop våra olika förväntningar.”

Anna lyfter också fram ett avgörande ögonblick i slutet av processen:

”En situation som vi upplevde som särskilt positiv var när vi stod inför ett viktigt beslut i slutet av processen, där Johanna stöttade oss i att fördjupa dialogen innan vi gick vidare så vi blev tryggare i vårt beslut.”

Kandidatens perspektiv: Anton Aldentun, Teknisk affärsansvarig på Stranda AB

”Jag tycker hela processen var väldigt proffsig, att man går igenom flera steg allt från personlighetstest och intelligens till vanlig intervju. Det jag uppskattar mest är dialogen som hela tiden fanns. Ni var duktiga på att ge feedback och vara tydliga med var i processen vi befann oss.”

Anton var också tydlig med varför han tackade ja:

”Jag tycker Stranda är ett spännande företag med framtidstänk. Jag tror att företaget ligger helt rätt i tiden och rollen kändes utmanande och rolig!”

En rekrytering som landade rätt för alla tre parter

Rekryteringen resulterade i en tillsvidareanställning i en central nyckelroll, en gemensam samsyn i ledningsgruppen kring krav och förväntningar, och en process där både kund och kandidat upplevde hög professionalitet och kontinuerlig dialog.

Genom att investera tid i kravprofilsarbetet, använda rätt verktyg och stötta kunden hela vägen fram till beslutet kunde vi leverera ett resultat som alla tre parter kan stå bakom. Vi ser fram emot att följa Strandas fortsatta resa.