En strategisk rekrytering av en Projektledare Automation

När Öresundsverket, en del av Uniper, behövde rekrytera en strategiskt viktig kompetens inom automation krävdes mer än en traditionell rekryteringsprocess. Rollen fanns i en tekniskt komplex och samhällskritisk miljö, där rätt person behövde kombinera teknisk spets, självständighet och förmågan att arbeta både strategiskt och operativt.

Vi på Unik Resurs fick förtroendet att stötta Uniper genom en strukturerad process och ett nära samarbete. Under resans gång förtydligades behovet, och rollen landade i titeln Projektledare Automation – en nyckelfunktion för Öresundsverkets fortsatta utveckling.

Johanna Sellevi, Head of Engineering på Öresundsverket, beskriver samarbetet så här:

”Jag har upplevt samarbetet med Unik Resurs som mycket professionellt, engagerat och välstrukturerat. I de rekryteringsprocesser vi genomfört tillsammans har ni visat en god förståelse för både vår verksamhet och de specifika krav som våra roller ställer, särskilt i en tekniskt komplex och samhällskritisk miljö.”

Utmaningen: Rekrytering i en tekniskt komplex och samhällskritisk miljö

Uniper är en central aktör inom termisk energiproduktion i Sverige. Genom Öresundsverket i Malmö bidrar bolaget till fossilfri, pålitlig och flexibel energi. Det är en samhällskritisk verksamhet med höga krav på teknik, säkerhet och kompetens.

För oss blev det tydligt att rekryteringen inte bara handlade om att hitta rätt teknisk bakgrund. Rollen krävde en ovanlig kombination av:

• djup förståelse för industriell automation
• kunskap om IT-säkerhet och säkerhetskritiska miljöer
• tekniskt ledarskap och självständighet
• förmåga att växla mellan långsiktig utveckling och akuta driftbehov
• trygghet i att verka i en komplex organisation med höga krav

Det gjorde rekryteringen både affärskritisk och svår. Kandidatmarknaden var begränsad, och därför blev det avgörande för oss att kommunicera rollen tydligt, realistiskt och i rätt kontext.

Samarbetet: Ett nära partnerskap från start

En avgörande framgångsfaktor i uppdraget var det nära samarbetet mellan Uniper och oss på Unik Resurs. För att kunna göra en träffsäker matchning behövde vi förstå både rollen och verksamheten på djupet.

Jessica Sjösteen, Operativ Chef Region SYD på Unik Resurs, beskriver samarbetet med Johanna Sellevi så här:

”Johanna Sellevi är helt fantastisk att samarbeta med, hon vill verkligen att vi tillsammans ska lyckas! Det är en sån självklarhet för henne att se till att vi förstår rollen på ett djupare plan och hon ser till att vi får rätt förutsättningar innan start men också längs vägen.”

När kunden delar med sig av kontext, förväntningar och verksamhetens verklighet kan vi föra en relevant och trovärdig dialog med kandidaterna. Det skapar bättre förutsättningar för rätt matchning redan från start.

Johanna Sellevi lyfter också värdet av hur vi drev processen:

”Det som särskilt utmärker ert arbete är kombinationen av professionalism, struktur och träffsäkerhet. Processerna har präglats av tydlig kommunikation, regelbundna och välstrukturerade avstämningar samt god återkoppling genom hela rekryteringsresan. Jag har också uppskattat att kommunikationen varit transparent även när det inte funnits några större nyheter att rapportera – det skapar trygghet och förtroende i samarbetet.”

I komplexa rekryteringar är just transparens en viktig del av kvaliteten. För oss handlar det om att skapa trygghet, tydlighet och bra beslutsunderlag genom hela processen.

Lösningen: Verksamhetsförståelse, search och träffsäker kandidatdialog

Vi arbetade med en strukturerad rekryteringsprocess där kravprofil, search, kandidatdialog och löpande avstämningar hela tiden hölls nära Unipers behov. Vårt fokus låg på att hitta rätt matchning, inte bara att snabbt tillsätta rollen.

En viktig del i arbetet var att översätta den komplexa kravprofilen till en relevant dialog med marknaden. Det handlade både om teknisk kompetens och om att bedöma motivation, sammanhangsförståelse och förmågan att bidra i en samhällskritisk miljö.

Johanna Hermansson, rekryterare på Unik Resurs, beskriver värdet av den långsiktiga kundförståelsen:

”Genom vårt långsiktiga samarbete med Uniper har vi byggt upp en djup förståelse för verksamheten och dess olika delar. Det gör att vi inte bara kan beskriva rollen utan också sätta den i sitt sammanhang och tydliggöra vad som faktiskt är avgörande i en samhällskritisk miljö.”

Det blev särskilt viktigt eftersom rollen utvecklades under processens gång och krävde att vi löpande kalibrerade kravprofilen.

Johanna Hermansson sammanfattar också vårt arbetssätt så här:

”För oss handlar det inte bara om att attrahera kandidater, utan om att göra det på rätt grunder. De attraktionsfaktorer vi lyfter ska vara förankrade i verkligheten och spegla det kandidaten faktiskt möter i rollen och organisationen.”

Det skapar trygghet för både kund och kandidat och ger bättre förutsättningar för en hållbar matchning över tid.

Resultatet: Rätt kompetens presenterad för rätt behov

Rekryteringen resulterade i en lyckad tillsättning av rollen som Projektledare Automation. Genom en strukturerad process och nära samverkan med Uniper kunde vi presentera kandidater med rätt kompetens och profil.

För Johanna Sellevi var inte bara slutresultatet viktigt, utan också hur processen fungerade på vägen dit:

”Ja, absolut. Slutresultatet har motsvarat våra förväntningar, och vi har fått presenterat kandidater med rätt kompetens och profil för våra behov. För mig är ett framgångsrikt samarbete inte bara slutresultatet utan också hur processen fungerar längs vägen, och där har Unik Resurs varit en trygg och pålitlig partner.”

Det här uppdraget visar tydligt hur vi arbetar när både kompetens, kultur och verksamhetskritiska förutsättningar behöver vägas samman.

De viktigaste resultaten av samarbetet var:

• rätt kandidatprofil identifierades för en komplex och strategisk roll
• Uniper fick en tydlig och strukturerad rekryteringsprocess
• kandidatdialogen förankrades i verksamhetens verkliga behov
• samarbetet byggde förtroende genom transparens och löpande återkoppling
• rollen Projektledare Automation tillsattes med rätt kompetens för uppdraget

Johanna Sellevi avslutar med en tydlig rekommendation:

”Jag rekommenderar gärna Unik Resurs som rekryteringspartner till verksamheter som söker en engagerad och professionell samarbetspartner med förmåga att förstå komplexa rekryteringsbehov.”

Slutsats: Djup verksamhetsförståelse skapar träffsäkra rekryteringar

För oss visar rekryteringen till Uniper och Öresundsverket värdet av ett nära, professionellt och strukturerat partnerskap. I en tekniskt komplex och samhällskritisk miljö krävs en rekryteringspartner som förstår både rollen, verksamheten och sammanhanget.

Genom tydlig kommunikation, transparent uppföljning och djup verksamhetsförståelse kunde vi stötta Uniper i en viktig kompetensförsörjningsfråga. Resultatet blev en träffsäker tillsättning som stärker Öresundsverkets tekniska utveckling och fortsatta arbete.

Vi på Unik Resurs är en långsiktig kompetenssäkringspartner. Vi ger stöd i verksamhetens alla faser. När ni behöver bli fler, färre eller förbättra effektiviteten. Vår kärnkompetens är att förstå våra kunders verksamhet, vad som ska uppnås och under vilka förutsättningar det ska göras.