Rekrytering av säkerhetsskyddschef för stärkt kompetensförsörjning

Karlshamn Energi stod inför den komplexa utmaningen att rekrytera en Säkerhetsskyddschef till sin säkerhetsklassade och samhällskritiska verksamhet. Genom ett nära, strukturerat och proaktivt samarbete med Unik Resurs säkerställdes en rekryteringsprocess med hög kvalitet.

Resultatet blev en framgångsrik matchning där kandidatens kompetens, ledarskap och personliga driv linjerade med Karlshamn Energis strategiska affärsmål.

Rekrytering för samhällskritisk verksamhet

Karlshamn Energi spelar en central roll i den lokala infrastrukturen och bedriver en samhällskritisk verksamhet som ställer extremt höga krav på trygghet, kvalitet och kompetens. För att fortsätta leverera säkra och hållbara lösningar i en föränderlig omvärld är rätt ledarskap avgörande. När behovet av en ny Säkerhetsskyddschef uppstod, fick vi på Unik Resurs förtroendet att stötta i chefsrekryteringen – som en långsiktig partner inom kompetensförsörjning med djup erfarenhet av rekrytering till komplexa och kravställande miljöer.

Chefsrekrytering och kompetensförsörjning i komplexa verksamheter

Att rekrytera en Säkerhetsskyddschef till en säkerhetsklassad verksamhet är en utmaning som kräver stor precision. För Karlshamn Energi räckte det inte med enbart rätt formell kompetens. Den verkliga kärnutmaningen låg i att hitta en ledare som djupt förstod vad det innebär att arbeta i en säkerhetsklassad miljö, och som samtidigt hade förmågan att inspirera och leda organisationen genom ett kontinuerligt utvecklingsarbete.

Johanna Hermansson, rekryterare och executive seach på Unik Resurs, beskriver svårigheten i uppdraget:

“Det finns inte en stor mängd kandidater som skulle fylla kraven i rollen, vilket gjorde det intressant då det verkligen var en utmaning.”
— Johanna Hermansson

VD och ledningen på Karlshamn Energi hade tydliga förväntningar. De behövde en person som var ansvarstagande, drivande och som kunde skapa framdrift både i det korta och långa perspektivet. Uppdraget krävde en searchprocess utöver det vanliga för att identifiera kandidater som var redo att axla detta tunga ansvar.

Processen bakom en lyckad chefsrekrytering

För att lösa kompetensutmaningen inledde vi en grundlig och proaktiv search- och rekryteringsprocess. Vår kärnkompetens är att förstå våra kunders verksamhet, vad som ska uppnås och vilka förutsättningar som gäller. Det blev grunden för hela arbetet.

Vi fokuserade på att säkerställa matchningen mellan Karlshamn Energis affärsmål och kandidatens ledarskapsprofil. Detta genomfördes genom djupgående intervjuer och referenstagningar som noga kartlade hur kandidaterna tidigare hade drivit framgångsrikt säkerhetsarbete.

Ola Johansson från Unik Resurs rekryteringsteam förklarar metoden:

”Vi letade efter en stark trygghet i kompetensen och tidigare erfarenhet, men också efter en glöd och ett genuint intresse att ta sig an uppdraget.”
— Ola Johansson

Genom att lyfta fram möjligheten att få fördjupa sig i en samhällskritisk verksamhet, kombinerat med det goda intrycket av ledarskap och kultur hos Karlshamn Energi, lyckades vi fånga intresset hos precis rätt målgrupp av specialister. Under hela processen upprätthöll vi en tydlig och tät dialog med Karlshamn Energi, vilket skapade trygghet och effektivitet i beslutsfattandet.

Resultat av chefsrekrytering och stärkt kompetensförsörjning

Rekryteringen resulterade i en mycket lyckad tillsättning av en ny Säkerhetsskyddschef. Vi hittade en kandidat med både rätt säkerhetskompetens och den drivkraft samt förmåga att motivera andra som rollen krävde.

Peter Berglin, VD på Karlshamn Energi, belyser värdet av samarbetet:

”Samarbetet med Unik Resurs har genom hela rekryteringsprocessen präglats av en hög grad av professionalism med målsättning om att rekryteringen ska bli helt rätt. Unik Resurs har varit proaktiva och tydliga i sin kommunikation med mig som uppdragsgivare, vilket uppskattas då man inte själv behöver efterfråga status i processen.”

På frågan om vad han uppskattade mest med stödet under processen svarar han:

”Att det finns ett genuint intresse av att leverera en hög kvalitet med slutmålet att genomföra högkvalitativa rekryteringar.” — Peter Berglin, VD på Karlshamn Energi

Rekrytering och kompetensförsörjning för chefsroller i komplexa verksamheter

Det här samarbetet visar hur vi genom en väl genomförd rekryteringsprocess, grundad i proaktiv kommunikation och djup verksamhetsförståelse, kan lösa komplexa kompetensbehov. Genom att fokusera på både hårda krav och personligt ledarskap skapade vi tillsammans med Karlshamn Energi rätt förutsättningar för att framgångsrikt leda och utveckla säkerhetsskyddsarbetet framåt.

Vi strävar varje dag efter att skapa mervärde och bygga långsiktiga relationer med våra kunder. Står er organisation inför en avgörande och komplex rekrytering?

Kontakta oss för ett förutsättningslöst möte om hur vi kan hjälpa er att hitta rätt kompetens för framtiden. Läs gärna fler av våra framgångsberättelser på vår webbplats.