Från nyutexaminerad till inköpare på Yaskawa

Att ta steget från studier till arbetsliv kan vara utmanande, särskilt när arbetsmarknaden är tuff och konkurrensen om de första relevanta rollerna är hög. För Arbes, som tog examen förra sommaren, blev kontakten med Unik Resurs ett viktigt stöd på vägen mot nästa steg i karriären.

Under cirka sex månader hade Arbes en nära och regelbunden dialog med Unik Resurs. Genom långsiktig kontakt, coachning och en tydlig förståelse för både hans kompetens och personlighet kunde rätt möjlighet till slut identifieras: rollen som operativ inköpare på Yaskawa.

För Unik Resurs blev processen ett tydligt exempel på värdet av att bygga relationer över tid. Det handlar inte bara om att matcha ett CV mot en kravprofil, utan om att förstå människan bakom profilen och samtidigt ha en nära dialog med kunden för att skapa rätt matchning.

Utmaningen: Att hitta rätt väg in på arbetsmarknaden

För många nyutexaminerade är det första jobbet efter examen ett av de svåraste stegen i karriären. Utbildningen finns på plats, motivationen är stark och viljan att bidra är hög – men den praktiska erfarenheten är ofta begränsad.

Arbes beskriver själv övergången från studier till jobbsökande som mer krävande än väntat:

”Jag upplevde det som ganska utmanande. Under studietiden låg mitt fulla fokus på skolan, vilket gjorde att jag inte hann söka så många tjänster innan examen. När jag väl tog examen blev omställningen märkbar, och jag insåg snabbt att det var en tuffare arbetsmarknad än jag hade förväntat mig.”

Utmaningen låg därför inte i brist på potential, utan i att hitta rätt sammanhang. Arbes behövde en möjlighet där hans utbildningsbakgrund, personliga driv och tidigare erfarenhet kunde komma till sin rätt.

Samtidigt behövde Unik Resurs identifiera ett konsultuppdrag där han kunde växa långsiktigt och där arbetsgivaren såg värdet i både kompetens och personlighet.

Lösningen: En nära dialog över tid

Vår kärnkompetens är att förstå både våra kunders verksamhet och våra kandidaters potential, så att matchningen blir hållbar för båda parter.

I Arbes fall började arbetet med att bygga en relation. Tidigt i processen bokades ett första möte där fokus låg på att förstå vem han var, vad han sökte och vilken typ av miljö han skulle trivas och utvecklas i.

Madeleine Sandberg, konsultchef och affärsutvecklare på Unik Resurs, beskriver varför teamet valde att hålla kontakten över tid:

”Vi såg tidigt att Arbes hade en väldigt intressant profil, både genom sin utbildning och den erfarenhet han hunnit skaffa sig trots att han fortfarande är relativt junior. Utöver det har han ett starkt driv, är väldigt ödmjuk och kommunikativ som person och uppträder alltid professionellt.”

Matchningen: Där kompetens och personlighet mötte Yaskawas behov

När möjligheten hos Yaskawa i Torsås växte fram blev det tydligt att rollen som operativ inköpare kunde vara rätt nästa steg för Arbes. Han hade en relevant utbildningsbakgrund och viss tidigare erfarenhet inom operativt inköp, vilket gav en bra grund för uppdraget.

Men det var inte bara kompetensen som avgjorde. För Unik Resurs var det lika viktigt att förstå vilken personlighet och vilket arbetssätt som skulle passa in hos Yaskawa.

Här spelade coachningen en central roll. Unik Resurs stöttade Arbes i att lyfta fram sin kompetens, sitt driv och sina personliga egenskaper på ett sätt som var relevant för just Yaskawas behov.

Resultatet: En roll som blev rätt på flera nivåer

När Arbes slutligen landade rollen som operativ inköpare på Yaskawa blev det ett tydligt kvitto på värdet av en långsiktig och nära process.

För Arbes var känslan stark:

”Den känslan är svår att sätta ord på – det kändes verkligen som att jag passerade mållinjen. Efter flera månaders arbete och väntan var det en stor lättnad, kombinerat med en stark glädje och motivation över att äntligen få arbeta med något jag verkligen brinner för.”

Den första tiden på Yaskawa har också bekräftat att matchningen var rätt. Arbes har fått ett varmt välkomnande, snabbt blivit en del av teamet och beskriver arbetsmiljön som inkluderande och inspirerande.

Framåt ser han särskilt fram emot att fortsätta utvecklas i rollen, bygga starka relationer internt och med leverantörer samt växa vidare inom det strategiska inköpsarbetet.

För Unik Resurs visar processen hur viktigt det är att arbeta nära både kandidat och kund. Varje företag söker olika egenskaper, även när rolltitlarna ser lika ut. Därför behöver matchningen bygga på mer än erfarenhet och utbildning.

Långsiktiga relationer skapar hållbara matchningar

Arbes resa visar hur viktigt det är att inte tappa bort potentialen hos juniora kandidater. Med rätt stöd, tydlig coachning och en nära dialog kan en nyutexaminerad kandidat ta steget in i en roll där både kompetens och personlighet får utvecklas.

För Yaskawa innebar processen att de fick en driven och kommunikativ operativ inköpare med rätt förutsättningar att växa i rollen. För Arbes innebar det starten på nästa steg i karriären.

Madeleine Sandberg sammanfattar Unik Resurs arbetssätt:

”För oss handlar det alltid om att bygga långsiktiga relationer och skapa rätt matchning mellan företag och kandidater. Vi tror mycket på att lära känna våra kandidater över tid, förstå deras styrkor och potential samt stötta och coacha dem genom hela processen.”

På Unik Resurs strävar vi varje dag efter att skapa mervärde och bygga långsiktiga relationer med våra kunder och kandidater.