Rekrytering av Drift- och utvecklingsansvarig till Tielman Sweden AB
När struktur, teknik och ledarskap behövde mötas
Tielman Group är en global tillverkare av pappersbaserade bakformar och förpackningslösningar för livsmedelsindustrin, med huvudkontor och produktion i Linköping. Verksamheten präglas av kvalitet, hållbarhet och en stark familjär kultur – men stod inför ett viktigt utvecklingssteg.
Maskinparken behövde stärkas genom mer systematiskt förebyggande underhåll, tydligare standardiserade arbetssätt och bättre uppföljning av maskinprestanda. Samtidigt krävdes ett ledarskap med både teknisk tyngd och förmåga att skapa struktur och engagemang i vardagen. Rollen som Drift- och utvecklingsansvarig blev därför en strategiskt viktig rekrytering.
Uppdraget innebär ett övergripande ansvar för teknikavdelningen och maskinernas prestanda. Det handlar om att säkerställa rätt hastigheter och kvalitet i produktionen, driva investeringar och förbättringsprojekt samt utveckla ett långsiktigt och proaktivt underhållsarbete. Lika viktigt är att skapa tydlighet – i arbetssätt, dokumentation och förväntningar.
Kompetensen som efterfrågades är ovanlig i regionen, vilket gjorde uppdraget extra utmanande.
Samarbetet – en tydlig och träffsäker process
Med en genomarbetad kravprofil, nära dialog och en kombination av annonsering och aktiv search kunde vi identifiera kandidater med rätt teknisk höjd och ledarskapsförmåga.
Cassandra Carlsson, HR Manager på Tielman Sweden AB, beskriver upplevelsen:
”Med hjärtat i halsgropen och med vetskapen om att just den här kompetensen är något av en raritet här på östgötaslätten var våra förväntningar minst sagt försiktiga. Men som vanligt blev vi imponerade av samarbetet. De förstod vad vi behövde, både när det gäller kompetens och personliga egenskaper. Hela processen var tydlig och strukturerad från start till mål och kandidaterna höll genomgående hög nivå.”
”Stort tack Daniel Edqvist och Karolin Loström för ett mycket professionellt och engagerat arbete!”
Resultatet – när allt klickar
Chefsrekryteringen resulterade i en långsiktig matchning där både kompetens och kultur samspelade. En ledare som kan utveckla såväl människor som maskiner – och som ger Tielman rätt förutsättningar att fortsätta växa med kvalitet, struktur och hållbarhet i fokus.
Möt teamet bakom rekryteringen
Rekryteringen genomfördes av Daniel Edqvist och Karolin Loström på Unik Resurs. I nära dialog med Tielmans ledning tog teamet fram en tydlig kravprofil och en gemensam målbild för rollen.
Genom en strukturerad process och en kombination av annonsering och aktiv search identifierades kandidater med rätt teknisk kompetens och ledarskapsförmåga. Arbetet präglades av transparens, kvalitet och ett tydligt fokus på långsiktig matchning.
Fler rekryteringscase
VD-rekrytering med höga krav och tydlig riktning
När Hasopor behövde en ny VD inför nästa tillväxtfas fick Unik Resurs uppdraget att leda rekryteringen. Genom en lyhörd och träffsäker process landade uppdraget i en lösning som både speglar bolagets behov i dag – och deras ambitioner framåt.
Trygg start genom hyrrekrytering – så stärktes Albinsson & Sjöbergs team
Albinsson & Sjöberg valde hyrrekrytering för att säkra rätt kompetens och mjuk övergång i teamet. Resultatet blev en snabb etablering och stark effekt i projekten.
Västerviks kommun – Rekrytering av Samhällsbyggnadschef
När Västerviks kommun stod inför behovet av att rekrytera en ny Samhällsbyggnadschef, var det viktigt att hitta en person med strategiskt helhetsgrepp och starkt ledarskap.
Har ni en strategiskt viktig roll att tillsätta?
Vi hjälper er att definiera behovet, hitta rätt kompetens och säkerställa en träffsäker rekrytering – även när marknaden är utmanande.
