Unik Resurs är en långsiktig utvecklingspartner i både med- och motgång. Vi hjälper er när ni behöver bli fler genom rekrytering, hyrrekrytering och bemanning eller när ni behöver bli färre genom att vi anställer er medarbetare i vårt Karriärprogram™ som är vårt egenutvecklade outplacementprogram
När Siemens Energy i Finspång behövde stärka sin shippingavdelning levererade vi en träffsäker konsultlösning – med rätt erfarenhet, rätt personlighet och en noggrann urvalsprocess som gjorde skillnad från dag ett.
En strategiskt viktig rekrytering där teknik, struktur och ledarskap behövde samspela. Läs hur vi stöttade Tielman Sweden AB i tillsättningen av en Drift- och utvecklingsansvarig – med fokus på långsiktig prestanda och rätt matchning.
När Hasopor behövde en ny VD inför nästa tillväxtfas fick Unik Resurs uppdraget att leda rekryteringen. Genom en lyhörd och träffsäker process landade uppdraget i en lösning som både speglar bolagets behov i dag – och deras ambitioner framåt.
Programmet gav honom nya perspektiv på kommunikation, balans och kultur, och han började se på sitt ledarskap inte som en roll han måste ”fylla perfekt”, utan som en resa där utveckling är en självklar del.
Albinsson & Sjöberg valde hyrrekrytering för att säkra rätt kompetens och mjuk övergång i teamet. Resultatet blev en snabb etablering och stark effekt i projekten.
Unik Resurs rekryterade ny VD till Nyköpingshem – ett träffsäkert uppdrag med högt förtroende från kund.
Unik Resurs hjälpte Almi Företagspartner rekrytera en rådgivare med fokus på hållbar utveckling genom en effektiv och engagerad process.
När Frödinge Mejeri behövde en produktkoordinator för en spännande tillväxtfas fick Unik Resurs förtroendet att leda rekryteringen – från idé till lansering i nära samarbete med innovation, produktion och kategori.
När Västerviks kommun stod inför behovet av att rekrytera en ny Samhällsbyggnadschef, var det viktigt att hitta en person med strategiskt helhetsgrepp och starkt ledarskap.
Jag har haft möjlighet att träffa och jobba med Unik ur tre olika perspektiv: jag har blivit intervjuad för en roll, jag har använt Unik som rekryteringspartner i flera viktiga rekryteringar och jag har använt dem som bollplank i organisationsfrågor och förändringafrågor.
