Unik Talks: Varför sker felrekryteringar?
Roten till problemet i en felrekrytering
Många felrekryteringar grundar sig i stress. När ett akut behov uppstår är det lätt att glömma viktiga aspekter i kravprofilen. Ofta stirrar man sig blind på en gedigen erfarenhetsbakgrund och glömmer kandidatens faktiska personlighet, eller vice versa. Vi vet av erfarenhet att om kandidatens beteende inte matchar företagskontexten, så uteblir de långsiktiga resultaten.
Analysera er egen företagskultur
Ett vanligt misstag i rekryteringsprocessen är att utgå ifrån vad man vill se i en kandidat, utan att först analysera sin egen verksamhet. Innan ni anställer behöver ni ställa er själva några viktiga frågor:
- Har vi rätt kultur? Har er arbetsplats rätt förutsättningar för att möta och stötta den person ni påstår att ni söker?
- Vad behöver verksamheten framåt? Våga skilja på personliga preferenser och det faktiska behovet. Rätt person är ofta den som kompletterar teamet, inte den som liknar er mest.
Tips för en träffsäker matchning
För att uppnå en hållbar matchning behöver både arbetsgivare och kandidat ta ansvar:
- Till rekryterande chefer: Granska ert eget beteende. Säkerställ att den kravprofil ni sätter faktiskt överensstämmer med den verklighet kandidaten kommer att kliva in i.
- Till dig som jobbsökande: Våga vara genuin på intervjun. Visa dina starkaste sidor, men var också transparent med vilka områden du vill utveckla. Det skapar rätt förutsättningar för att du ska hamna på en plats där du kan växa och nå din fulla potential.
På Unik Resurs är vi en långsiktig utvecklingspartner. Vår kärnkompetens är att förstå våra kunders verksamhet och bygga gedigna kravprofiler som säkerställer att matchningen fungerar på djupet.
Vill du ha fler insikter kring hur du säkrar rätt kompetens till din organisation?
Se hela avsnittet av Unik Talks för att ta del av alla tips!
Kunskapsbanken
Hållbar rekrytering – så skapar ni långsiktig kompetensförsörjning
5 minuter
Hållbar rekrytering handlar om att säkra rätt kompetens för både dagens behov och morgondagens utveckling. När rekrytering kopplas till strategi och långsiktig kompetensförsörjning skapas stabilitet, engagemang och resultat över tid.
Rekrytering, interim eller konsult?
4 minuter
När ert företag behöver kompetens handlar det sällan bara om att fylla en lucka. Läs om rätt lösning för dig – långsiktig rekrytering, snabba interim eller konsult.
Är rekryteringen värd priset – eller borde du göra det själv?
5 minuter
Det är lätt att stirra sig blind på de initiala kostnaderna, men vad är egentligen mest kostnadseffektivt i längden? Är det att rekrytera själv, eller att anlita ett rekryteringsföretag?
Felrekrytering – kostsamt för organisationen och hur du undviker det
En felrekrytering kan vara kostsam och påverka hela organisationen negativt, med minskad produktivitet och sämre arbetsmiljö som följd. I det här inlägget belyser vi vanliga orsaker till felrekrytering och ger konkreta råd för en strukturerad process som säkerställer en framgångsrik anställning – från kravprofil och intervjuteknik till en genomtänkt onboarding. Läs vidare för att lära dig hur du bygger ett starkare team.
Du söker fel – därför får du inte kandidaterna du vill ha
Att hitta rätt kandidat kan kännas som att leta efter en nål i en höstack.
8 tips för att attrahera och rekrytera rätt medarbetare
7 minuter
Att attrahera och rekrytera rätt medarbetare är avgörande för att driva en framgångsrik organisation. Rätt för dig, och för din branschkollega behöver inte nödvändigtvis vara samma kandidat.
