Kunskapsbanken

Ibland uppstår situationer där en snabb lösning är nödvändig, men det betyder inte att den lösningen inte kan vara hållbar på sikt.

Hur du bygger en företagskultur som främjar personlig utveckling och stärker engagemang och lojalitet.

Att anställa rätt handlar inte bara om kompetens – utan om kultur. Läs varför kulturmatchning är avgörande för engagemang, låg personalomsättning och långsiktig framgång i rekryteringsprocessen.

I en rekrytering på ledningsnivå är det ofta så att kandidaterna redan har en trygg och etablerad karriär. De måste lockas, inte letas fram. Det är där executive search skiljer sig från traditionell rekrytering.

Lär dig hur ditt företag kan attrahera unga talanger genom inkluderande arbetskultur, hållbarhet, flexibilitet och möjligheter till utveckling. Bygg ett starkare arbetsgivarvarumärke för framtiden.

När ert företag behöver kompetens handlar det sällan bara om att fylla en lucka. Läs om rätt lösning för dig – långsiktig rekrytering, snabba interim eller konsult.

Det är lätt att stirra sig blind på de initiala kostnaderna, men vad är egentligen mest kostnadseffektivt i längden? Är det att rekrytera själv, eller att anlita ett rekryteringsföretag?

Att introducera en nyanställd till organisationen är en viktig uppgift för alla chefer och för HR-avdelningen. Det är en tid när företaget har möjlighet att etablera ett positivt första intryck och hjälpa den nya medarbetaren att känna sig bekväm och ansluten till organisationen. En bra onboardingprocess är nyckeln till att skapa både en kortare startsträcka och en positiv arbetsmiljö.

Att våga ta svåra diskussioner och omorganisera för att det är det rätta att göra även när ingen vill, att minska eller att öka personalstyrkan eller att utveckla personal som av olika anledningar inte levererar.

Att välja rätt rekryteringsföretag kan vara avgörande för att säkerställa en framgångsrik rekryteringsprocess. Valet av rekryteringspartner är inte helt lätt. Det finns många olika aktörer på marknaden, och även om vi i grunden arbetar med liknande uppgifter skiljer sig de olika företagen och deras erbjudande åt.

Att genomföra en rättvis och inkluderande rekryteringsprocess är av högsta vikt för att säkerställa att alla kandidater bedöms på sina kvalifikationer och förmågor. För att undvika diskriminering i rekryteringsprocessen är det nödvändigt att vara medveten om och undvika att ställa olämpliga frågor. I detta inlägg kommer vi att utforska några av dessa frågor och ge dig riktlinjer för att skapa en icke-diskriminerande rekryteringsprocess.

I en snabbt föränderlig värld, där teknologiska framsteg och marknadskrav kontinuerligt förändras, står vi inför en ny utmaning inom arbetsmarknaden: behovet av ständig kompetensutveckling. Begreppen Reskilling och Upskilling dyker allt oftare upp och i detta inlägg kommer vi reda ut vad de innebär.