Vad är kompetens och hur påverkar det arbetslivet?


4 minuter

Kompetens är ett begrepp som ofta används i arbetslivet, men vad innebär det egentligen? Kortfattat kan kompetens definieras som förmågan att utföra en uppgift på ett framgångsrikt sätt genom att kombinera rätt kunskaper, erfarenheter, personliga egenskaper och drivkrafter. Kompetens är inte en statisk egenskap utan något som kan utvecklas och förstärkas genom hela livet.

Kompetens handlar om förmågan att framgångsrikt utföra en uppgift eller ett arbete. Det är en kombination av kunskap, personliga egenskaper, erfarenheter och drivkrafter som tillsammans skapar förutsättningar för goda resultat. Att ha rätt kompetens är inte bara avgörande för att lyckas i en specifik roll, utan också för att bidra till en organisations övergripande mål.

Kompetensens olika delar

Inom arbetslivet delas kompetens ofta in i fyra centrala komponenter som tillsammans ger en helhetsbild av en individs förmågor:

Kunskap

Kunskap är den teoretiska och praktiska grunden för att förstå och utföra ett arbete. Det kan handla om allt från tekniska färdigheter till djupgående expertis inom ett specifikt område.

Exempel: Att känna till reglerna för bokföring eller kunna använda avancerade programvaror är exempel på kunskapsbaserade färdigheter.

Personlighet

Din personlighet påverkar hur du agerar, kommunicerar och hanterar olika utmaningar i arbetslivet. Egenskaper som samarbetsförmåga, problemlösning och stresstålighet spelar en viktig roll.

Exempel: En person som är analytisk och noggrann passar ofta bra i roller som kräver detaljfokus, medan en utåtriktad person kan glänsa i en kundorienterad roll.

Begåvning

Begåvning handlar om att snabbt kunna ta till sig ny information, anpassa sig till förändringar och hitta lösningar på problem. Det är en förmåga som blir allt viktigare i en värld som ständigt förändras.

Exempel: Att snabbt kunna lära sig nya verktyg och system är en form av begåvning som många arbetsgivare värdesätter högt.

Motivation

Motivation är drivkraften bakom våra handlingar och mål. En motiverad individ är mer benägen att lägga ner tid och energi på att prestera väl, vilket gynnar både individen och arbetsgivaren.

Exempel: En passionerad säljare som drivs av att nå nya mål kan vara en ovärderlig tillgång för ett företag.

Kompetensbaserad rekrytering

I moderna rekryteringsprocesser är det vanligt att arbetsgivare använder en kompetensbaserad metod. Det innebär att fokus ligger på att identifiera de egenskaper och färdigheter som är mest relevanta för rollen, snarare än att enbart bedöma kandidater utifrån deras tidigare jobb eller utbildning.

Vanliga frågor i en sådan rekryteringsprocess kan vara:

– ”Kan du beskriva en situation där du löste ett komplext problem?”

– ”Hur hanterar du att arbeta under press?”

Genom att utvärdera hur en kandidat tidigare har agerat i specifika situationer får arbetsgivaren en bättre förståelse för deras faktiska kompetens.

Hur du kommunicerar din kompetens

För att lyckas som arbetssökande är det viktigt att kunna förmedla din kompetens tydligt och konkret i både ditt CV och personliga brev.

Här är några tips:

Skräddarsy din ansökan: Se till att matcha dina erfarenheter med de krav som anges i jobbannonsen.

Ge konkreta exempel: Lyft fram specifika prestationer och visa hur du använt dina färdigheter i praktiken.

Glöm inte de mjuka kompetenserna: Egenskaper som kommunikationsförmåga, anpassningsbarhet och initiativtagande är ofta lika viktiga som tekniska färdigheter.

Kompetensens betydelse för arbetslivet

Att förstå och utveckla sin kompetens är nyckeln till framgång, både för individen och arbetsgivaren. Genom att kontinuerligt arbeta med att stärka sina färdigheter och förmågor kan man inte bara öka sina karriärmöjligheter utan också skapa ett större värde i arbetslivet.