Kunskapsbanken

Känns jobbsökandet ensamt eller stillastående? Ta del av tre konkreta strategier för att stärka din energi, hitta rätt stöd och skapa framsteg i processen.

7 smarta tips för att lyckas på din första dag som konsult – skapa förtroende, bygg relationer och sätt tonen för ett framgångsrikt uppdrag.

Ibland uppstår situationer där en snabb lösning är nödvändig, men det betyder inte att den lösningen inte kan vara hållbar på sikt.

Hur du bygger en företagskultur som främjar personlig utveckling och stärker engagemang och lojalitet.

Att anställa rätt handlar inte bara om kompetens – utan om kultur. Läs varför kulturmatchning är avgörande för engagemang, låg personalomsättning och långsiktig framgång i rekryteringsprocessen.

I en rekrytering på ledningsnivå är det ofta så att kandidaterna redan har en trygg och etablerad karriär. De måste lockas, inte letas fram. Det är där executive search skiljer sig från traditionell rekrytering.

Lär dig hur ditt företag kan attrahera unga talanger genom inkluderande arbetskultur, hållbarhet, flexibilitet och möjligheter till utveckling. Bygg ett starkare arbetsgivarvarumärke för framtiden.

När ert företag behöver kompetens handlar det sällan bara om att fylla en lucka. Läs om rätt lösning för dig – långsiktig rekrytering, snabba interim eller konsult.

Det är lätt att stirra sig blind på de initiala kostnaderna, men vad är egentligen mest kostnadseffektivt i längden? Är det att rekrytera själv, eller att anlita ett rekryteringsföretag?

Att introducera en nyanställd till organisationen är en viktig uppgift för alla chefer och för HR-avdelningen. Det är en tid när företaget har möjlighet att etablera ett positivt första intryck och hjälpa den nya medarbetaren att känna sig bekväm och ansluten till organisationen. En bra onboardingprocess är nyckeln till att skapa både en kortare startsträcka och en positiv arbetsmiljö.

Att våga ta svåra diskussioner och omorganisera för att det är det rätta att göra även när ingen vill, att minska eller att öka personalstyrkan eller att utveckla personal som av olika anledningar inte levererar.

Att välja rätt rekryteringsföretag kan vara avgörande för att säkerställa en framgångsrik rekryteringsprocess. Valet av rekryteringspartner är inte helt lätt. Det finns många olika aktörer på marknaden, och även om vi i grunden arbetar med liknande uppgifter skiljer sig de olika företagen och deras erbjudande åt.