Att hantera omställning med en interimkonsult

Att hantera omställning med en interimkonsult

Ibland förändras förutsättningarna snabbt i en organisation. Det kan handla om att en nyckelperson lämnar, att verksamheten står inför en större förändring eller att ett projekt behöver stärkas med rätt kompetens – här och nu. I dessa lägen kan en interimkonsult vara skillnaden mellan att tappa fart och att fortsätta framåt med kraft.

En interimkonsult är en erfaren ledare eller specialist som snabbt kan kliva in i en organisation under en begränsad tidsperiod. Det kan vara några månader eller längre, beroende på behov. Till skillnad från en vanlig rekrytering är fokus på omedelbar tillgänglighet och snabb anpassning, så att verksamheten kan fortsätta fungera utan avbrott.

Våra interimkonsulter är noggrant utvalda utifrån både kompetens och personlighet – för att passa in i er kultur och verksamhet från dag ett.

När passar en interimkonsult?

En interimlösning är särskilt värdefull vid:

• Tillfälliga vakanser: Exempelvis vid sjukskrivning, föräldraledighet eller när en nyckelperson slutar.
• Förändringsarbete: som omorganisation, processutveckling eller implementering av ny strategi.
• Projektledning: När ett projekt kräver extra ledarkraft eller specialistkompetens.
• Tillväxt och expansion: När organisationen snabbt behöver skala upp och säkerställa rätt styrning.

Vi har vi lång erfarenhet av att matcha företag med interimkonsulter inom bland annat ledarskap, HR, ekonomi, produktion och tekniska specialistroller.

Hur vi jobbar med interimlösningar

Vi börjar alltid med att förstå er situation – både utmaningar och mål. Därefter föreslår vi en eller flera kandidater som matchar era krav. När uppdraget är igång håller vi en nära dialog för att säkerställa att både ni och interimkonsulten har rätt förutsättningar för att lyckas.

Vi vet att omställning inte behöver vara en risk – med rätt stöd kan det bli en möjlighet till utveckling och tillväxt.