AI i rekrytering

AI i rekrytering

I takt med att AI växer sig starkare och mer närvarande i vår vardag, ökar också mängden röster om vad tekniken betyder för oss. Hur ser vi på Unik Resurs på AI i rekrytering?

AI som förlängning av våra mänskliga förmågor

Vår VD Peter Undén reflekterar:

På ett personligt plan har jag använt AI länge och idag använder jag generativ AI (som ChatGPT) dagligen. Det som fascinerar mig är inte bara vad AI gör, utan vad det möjliggör. Den hjälper oss att få snabbare insikter, bolla idéer och skapa värde med högre precision.

Men det är avgörande att vi inte låter AI göra allt åt oss. Vi behöver fortsätta träna vår kreativitet, vårt kritiska tänkande och vår förmåga att förstå komplexa sammanhang – annars riskerar vi att tappa det som gör oss unikt mänskliga.

AI i rekrytering – möjligheter och risker

Inom rekrytering finns redan många tillämpningar:

• Texthantering

• Stöttning i kravprofilarbete

• Matchning mot ATS-databaser

• Språk- och kanaloptimerade employer branding-material

• Framtidsvisioner

Men det finns också utmaningar, exempelvis risken att vi tappar affärsförståelsen när vi förlitar oss för mycket på AI. Eller att vi slarvar med personuppgifter och informationssäkerhet när vi använder fria AI-tjänster utan att tänka på konsekvenserna.

Dessutom finns en mer grundläggande risk: att AI som beslutsstöd kan förstärka gamla mönster om vi inte är uppmärksamma. Urval måste alltid ske med kontext, förståelse och eftertanke – annars gör vi våra kunder och kandidater en otjänst.

Det handlar inte om en AI-strategi

Vi tror inte att varje företag behöver en separat AI-strategi. Vi tror att varje företag behöver en tydlig affärsstrategi – och i den strategin fundera på var AI kan bidra.

När vi börjar med våra utmaningar, våra mål och våra kunder blir AI ett värdefullt verktyg.