När Landstinget i Östergötland sökte en verksamhetschef till akutmottagningen vid universitetssjukhuset i Linköping ville man pröva nya grepp. -Med Unik fick vi in ögon och kreativitet utifrån, vilket bidrog till ett större urval sökande med de specifika kvalifikationer vi önskade, säger Inger Brynolfsson, HR-chef inom närsjukvården centrala Östergötland.

Landstinget brukar inte använda konsulter vid rekryteringar. Den här gången var omständigheterna lite speciella, vilket gjorde att man vände sig till Unik Resurs för att få nya infallsvinklar och tillgång till ett bredare nätverk. Unik har tecknat ramavtal med Landstinget i Östergötland och rekryteringen av en verksamhetschef till akutmottagningen var ett av de första uppdragen.

-Chefsrekrytering och search inom sjukvården är nytt för oss. Tjänsten som skulle tillsättas var resultatet av en omorganisation och innebar delvis en ny roll i akutens verksamhet. Här gällde det inte bara att hitta en kompetent chef, personen i fråga skulle helst också ha läkarutbildning. En hög befattning med högt ställda krav, vilket gjorde uppdraget till något av en utmaning även för oss, säger Kristina Lind, ansvarig rekryteringskonsult från Unik.

-Tillsammans med Landstingets rekryteringsgrupp, som bestod av nyckelpersoner från olika yrkesgrupper och facklig representant, kunde vi belysa tjänsten från många olika håll. Nytänk lockade rätt person till komplex tjänst Vi fick en tydlig bild av vad som efterfrågades, säger Kristina Lind.

Med detta i ryggen ringade hon också in de faktorer som gjorde arbetsplatsen unik och spännande – och därmed attraktiv för en framtida chef med höga ambitioner.

Att locka rätt personer att söka är svårt, vet Inger Brynolfsson.

-Vi ville gärna ha en person med läkarutbildning men samtidigt inte stänga dörren för sökande med annan utbildning. Unik hjälpte oss att tänka i nya banor. Vi hade rejäla diskussioner om vad det är som gör tjänsten attraktiv och fick fram väldigt mycket bra saker. Här brinner människor för sitt jobb, vi ligger i framkant när det gäller akutvård. Vi fick hjälp att sticka ut hakan, säger hon.

-Vi vill också stötta våra kunder att tänka långsiktigt. Den person de anställer idag ska även kunna axla kostymen om två år eller fem år, framhåller Kristina Lind.

Gensvaret på annonsen – som exponerades väl i fackpress – samt searcharbetet, blev mycket bra.

-Samtliga sökande hade hög kompetens. Tre kandidater valdes ut för intervjuer och vidare tester. Tre månader efter annonsering var tjänsten tillsatt, berättar Inger Brynolfsson.

-Vi är mycket nöjda med det professionella samarbete vi haft med Unik. De var tydliga med att Landstingets värld var ny för dem. Det lyckade resultatet visar att deras erfarenhet och kompetens kan appliceras även vid medicinska chefsrekryteringar, säger Inger Brynolfsson.

Ytterligare rekryteringar som Unik gjort på uppdrag av Landstinget är exempelvis IT-chef och upphandlingschef.