I jakten på platschef blev samarbetet en perfekt tidsbesparing – utmärkt resultat och en naturlig ingång till Unik nätverk av företag i regionen
Sörman Information var i behov av en ny platschef. I jakten på att fylla vakansen fick Unik ansvara för rekryteringsprocessen. “Resultatet blev utmärkt och bidrog till att vi haft en helt annan utveckling i verksamheten än tidigare” säger Sörmans vd Håkan Segerborg.
Sörman Information AB arbetar med teknisk produktinformation med inriktning mot eftermarknadsinformation. De är en av landets ledande leverantörer av tekniska informationslösningar för avancerade produkter och system. Sörmans systerbolag UpTime Solutions levererar produkter för informationslösningar och avancerad felanalys.
Grepp om det lokala näringslivet
Företaget grundades 1966 och har sedan dess inriktat sig mot specialist– och affärskompetens inom fordons-, försvars– och industribranscherna.
När man nyligen påbörjade sökningen efter en ny platsansvarig för tjänsteverksamheten i Östergötland anlitade man Unik.
– Jag känner väl till Unik och dess verksamhet. När jag själv behövde rekryteringsstöd var det självklart att vända mig till någon som jag vet har grepp om det lokala näringslivet, berättar Håkan Segerborg.
Han lovordar Unik nätverk, företagets ”magnifika CV:n” och adderar att många av Unik medarbetare ”delar samma grundvärderingar och erfarenheter” som han själv.
Platschefen tillsattes genom en executive search-rekrytering – en metod som tilltalar Håkan Segerborg.
– I diskussionerna som föregår rekryteringen tvingas man tänka igenom sina egentliga behov, vilket inte alltid är så tydligt när man bara resonerar med sig själv. Det blir lite av en strategiövning eftersom det oftast handlar om rekrytering av nyckelpersoner som ska leda verksamheten framåt. Dessutom sparar man tid och pengar på att någon selekterar och föreslår kandidater och utgör ”bollplank” i hela processen, säger han.
Samarbetet spar tid
För att få bästa möjliga lösning ändrade Sörman och Unik gemensamt på kravprofilen en del. Med facit i hand blev resultatet utmärkt.
– Nu har vi en helt annan utveckling i verksamheten än vi tidigare haft. Det kommer också att bilda grund för vilka profiler som vi generellt kommer att rekrytera på motsvarande befattningar.
Håkan Segerborg samarbetar väldigt gärna med Unik igen.
Jag vill generellt arbeta med kontakter och relationer som långsiktigt utvecklar vår verksamhet – det spar tid. I fallet med Unik kommer nästa uppdrag att gå ännu lättare nu när de känner till vår verksamhet. Vi tror också att vi genom samarbetet med Unik kommer in i ett nätverk som vi har nytta av även utanför den rena rekryteringen.
Camilla Collins var den person som unik hittade till befattningen som platschef på Sörman Information.
