För ett mindre företag är det inte nödvändigt med en egen personalavdelning. Så resonerade Tommy Johansson, vd på nystartade C3 Technologies, och anlitade Unik i stället.
Vid årsskiftet startade C3 Technologies i Linköping sin verksamhet. Företaget är ett dotterbolag till Saab och sysslar med 3D-modeller. Deras hittills största projekt är att skapa tredimensionella kartor av städer och andra områden för katalogsajten hitta.se.
– Bildbehandlingstekniken som vi använder kommer från Saab:s robotverksamhet, men vi på C3 har fått en exklusiv rätt att använda denna unika teknik för att ta fram produkter till den civila marknaden. Jag startade upp i början av 2008 och visste att jag skulle behöva anställa cirka tio personer. Jag visste också att det skulle ta alldeles för lång tid att sköta allt själv, säger vd:n Tommy Johansson.
Levt upp till förväntningarna
Han bestämde sig för att se över olika former av samarbete med ett rekryteringsföretag. Tommy hade hört gott om Unik och beslutade sig för att anlita dem.
– Eftersom jag har ambitionen att bygga upp ett professionellt bolag är det viktigt att välja seriösa och kunniga medarbetare. Jag sökte därför efter ett professionellt rekryteringsföretag och Unik har levt upp till mina förväntningar på alla sätt.
Till en början bestod uppdraget av att administrera den stora mängd av ansökningar som trillade in. Unik tog hand om allting och presenterade de sökandes uppgifter för Tommy.
– Jag är väldigt nöjd med sättet de har presenterat alla fakta. Det har varit strukturerat på ett sätt som gjorde det lätt för mig att jämföra de olika personerna, säger Tommy.
En av de stora fördelarna som Tommy framhåller är hur Unik har agerat bollplank för honom när han funderade kring gruppsammansättning och annat som hade med rekryteringen att göra.
Råd och stöd
– De fungerar som min personalavdelning. Om jag får problem med en medarbetare eller liknande kommer jag att vända mig till Unik för råd och stöd. Blir vi någon gång upp mot en femtio personer kanske man ska fundera på en egen personalavdelning, men i nuläget är det inte aktuellt, säger Tommy och tillägger att de i dag är totalt sex stycken på företaget.
Alla slutkandidater – inklusive Tommy själv – fick också, i samarbete med Unik, göra ett personlighetstest som en del av rekryteringsarbetet.
Efter sommaren kommer hela gruppen att samlas tillsammans med Unik för en gemensam utvärdering av testresultaten. Då kommer alla att få en chans att lära känna varandra ännu bättre och att få insikt i varandras starka och svaga sidor. En förutsättning för denna övning är att alla är positiva till genomgången, vilka alla nyanställda på C3 är.
Det har varit mycket bra för mig med testerna. Jag fick förståelse för hur jag bör styra gruppen och lyfta fram allas starka sidor. Man kan dock se att vi alla är lite av entreprenörer som gillar nya spännande utmaningar. Så vid nästa rekrytering bör vi nog hitta motpoler till detta, säger Tommy.
Text & blld: Hans Ljung
