Efter tolv år som vd för bostadsstiftelsen Platen går Kenneth Söderman vidare i livet. Unik ska hitta hans efterträdare. Till hjälp finns en specialtillverkat kortlek.
I avtalet mellan Platen och vd Kenneth Söderman finns en klausul om möjlighet till deltidsarbete från 62 års ålder. Med 65-70 timmars arbetsvecka inser Söderman att deltid varken passar honom eller bostadsstiftelsen.
– Vi enades om att jag kör för fullt till försommaren 2010 och lämnar Platen som 63-åring. Då ska jag njuta av friheten, även om jag inte bara tänker påta i trädgården, säger Kenneth Söderman lite hemlighetsfullt.
När Platens styrelse upphandlade rekryteringskonsult förväntade man sig högst ett 10-tal offerter. Det kom 22!
– Vi visste exempelvis inte att Unik jobbade med chefsrekrytering, säger styrelseordförande Lars Åke Landén.
Platens upphandlingar följer lagen om offentlig upphandling, LOU, och till uppdraget att rekrytera ny vd viktades pris, referenser och tidigare uppdrag. En noggrann värdering genomfördes, med Unik som vinnare.
Chefsrekrytering, även kallad executive search, är en naturlig och växande verksamhet inom Unik. Via den egna hemsidan har ett antal ansökningar inkommit till vd-tjänsten på Platen. Ett tydligt bevis på att Unik nätverk är överlägset även vid rekrytering till ledande befattningar.
– Vårt omfattande kontaktnät ger oss möjlighet att hitta toppkrafter över hela landet, säger Unik Kristina Lind, ansvarig för uppdraget hos Platen.
Behövs ett helt år för att hitta ny vd?
– Vi söker en akademiskt utbildad person med affärsmässighet och samhällsengagemang. Man får räkna med upp till sex månaders uppsägningstid, förklarar Harald Högberg, veteran i styrelsen som var ordförande när nuvarande vd rekryterades.
Under sensommaren gick annonsering och ansökningstid mot sitt slut och just nu pågår en första gallring och inledande intervjuer. I oktober presenterar Unik ett 10-tal kandidater som får träffa Platens styrelse för vidare intervjuer.
– Tjänsten ställer höga krav på förmågan att verka affärsmässigt inom det regelverk som gäller i den kommunala sfären, säger Lars Åke Landén.
Alla har sin egen tolkning av vad begrepp som exempelvis ”affärsmässig”, ”lyhörd” och ”kreativ” innefattar. För att eliminera minsta risk för missförstånd arbetar Unik med en specialtillverkad kortlek där abstrakta egenskaper får sina tydliga definitioner.
– Det säkerställer att alla inblandade i processen står på gemensam värdegrund, förklarar Kristina Lind.
– Kortleken var till stor hjälp när styrelsens tio ledamöter skulle enas om en gemensam sökprofil, säger Lars Åke Landén, som tror att bostadsstiftelsen Platens nya vd finns i korten.
