Åse är utbildad beteendevetare och anlitas i första hand på Unik i olika rekryteringsuppdrag samt ledarutveckling, vilka är hennes spetskompetenser. Rekrytering har Åse jobbat med i tio år, på olika nivåer, olika branscher och yrkeskområden. Åse skräddarsyr alltid rekryteringsuppdraget utifrån kundens önskemål. Metoder och verktyg hon använder sig av är bland annat kompetensbaserad intervjumetodik, assessment center och dessutom är Åse certifierad i personlighetstestet OPQ och numeriskt och verbalt färdighetstest.
Att processleda, utmana, coacha och entusiasmera grupper mot mer självinsikt och lärande är något som Åse brinner för. Detta gör Åse när hon jobbar med olika ledarutvecklingsuppdrag, både på grupp- och individnivå. Åse har erfarenhet både av öppna- och företagsanpassade ledarutvecklingsprogram och processleder bland annat i: Det personliga ledarskapet, gruppers utveckling, coachande ledarskap, kommunikation och feedback, förändringsledarskap, vision till handlingsplan, utvecklingssamtal, presentationsteknik m.m. Åse är också UGL-handledare.
Åse har tidigare bland annat jobbat som konsultchef, rekryteringskonsult, HR Business Partner, projektledare och management konsult.
